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La fin de la formation professionnelle continue. Mort de la loi Delors 1972

13 janvier 2019 - Non classé

Publié sur Linkedin

didier cozin

Le CPF monétisé commence déjà à dérailler. le Fafih vient de communiquer ses “Prises en charges” CPF 2019 : “Les actions de formation relevant du Compte Personnel de Formation sont financées à hauteur de 15 € de l’heure pour les coûts pédagogiques et les salaires dans la limite de 50% des coûts pédagogiques financés.” Cela signifie donc qu’un salarié ne dispose pas de 1 000 ou 3 000 € pour se former mais de seulement 15 € par heure et uniquement si son employeur ou lui-même abonde de 15 € par heure de formation. Quid donc de la monétisation simple et accessible promise par la ministre du travail en 2018 !
A l’instar de l’année 2015, 2019 année “transitoire”, pourrait bien marquer l’arrêt de la formation en France : on fait voter dans l’urgence et sans vraie connaissance du secteur un texte de loi  impressionniste, inabouti et mal rédigé. Par la suite on publie au JO, quelques jours avant la fin de l’année, de vagues (et laborieuses) explications de texte (décrets de loi) et dès lors on peut prétendre que tout est prêt et ça va marcher dès le 1 er janvier. On comprend surtout, qu’avec le CPF géré par les OPCA/CO en 2019, les règles seront toujours totalement différentes d’un secteur à l’autre et que les salariés ne disposent en rien d’un capital formation de 1 000 à 30 00 € mais de la simple faculté d’abonder avec leurs propres ressources (employeur ou salarié lui-même) des montants faibles de prise en charge. 90 % des salariés n’auront que faire de leur CPF (qu’il garderont jusqu’à la retraite ou leur passage chez Pôle emploi) mais ceux qui avaient vraiment le besoin de se former voit le CPF dégradé et leur pouvoir d’achat en formation divisé par un facteur trois au moins.

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