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Certifications m2i formation

Obtenez une certification M2i inscrite à l’inventaire CNCP, une preuve officielle de vos compétences professionnelles

certifications compétences

M2i a obtenu le référencement de plusieurs certifications, auprès de la CNCP (Commission Nationale de Certification Professionnelle). Un dispositif unique qui certifie les formations inter-entreprises et intra-entreprise (sur mesure) dans le cadre de la loi de la formation professionnelle du 5 mars 2014.

Depuis plusieurs années, M2i Formation a pour objectif de vous offrir des processus, des dispositifs intégrés, flexibles, évolutifs vous permettant de maîtriser l’acquisition de vos compétences. L’enjeu de la mise en place des certifications est de gérer les transitions socio-professionnelles et de mieux valoriser les compétences acquises.
Nous assurons un suivi des candidats respectant les exigences QUALITÉ du 1er janvier 2017 et du label OPQF.

Valider des compétences

certifications compétencesA partir de formations courtes, pour les salariés, vous pouvez valider vos compétences dans le cadre de la formation continue. Ces formations  permettent d’améliorer le travail et le salaire, sans interrompre trop longtemps l’activité professionnelle. 

Ces formations courtes peuvent être une solution pour retrouver rapidement un emploi. Elles permettent aux demandeurs d’emploi d’actualiser en peu de temps leurs compétences, en choisissant précisément et uniquement les éléments de formation dont ils ont besoin pour être compétitif sur le marché de l’emploi. Obtenir un diplôme en cumulant des blocs de compétences est également un plus à ne pas négliger.

Dans le respect de la définition établie par le COPANEF, M2I Formation-diplômante propose des formations rapides « Blocs de compétences » dans les domaines suivants : Informatique (développement), web, audiovisuel, management, cyber sécurité….

Ces formations de courte durée se font entre 200 et 400h selon les blocs. À leur issue, les compétences sont évaluées et leur validation est tracée par une certification.

 

Qu’est-ce qu’une compétence?

certifications compétencesLes blocs de compétences se définissent comme des éléments identifiés d’une certification professionnelle s’entendant comme un ensemble homogène et cohérent de compétences.
Ces compétences doivent être évaluées, validées et tracées. Sous ces conditions, elles constituent une partie identifiée de la certification professionnelle.
Le bloc de compétences s’apparente à une activité ou un domaine d’activité au sein d’une certification professionnelle.
Les blocs de compétences, partie intégrante d’une certification professionnelle, peuvent être communs à plusieurs certifications professionnelles ou spécifiques à une certification particulière.
Un « bloc de compétences » ne se confond pas avec un « module de formation » qui est le processus pédagogique concourant à l’acquisition des compétences définies et identifiées au sein de la certification ou d’un bloc.

Nos formation

Nos formation, axées en majorité sur la pratique, tiennent compte de l’évolution des apprenants. Elles proposent dans un premier temps des travaux pratiques guidés, dans lesquels l’apprenant doit respecter rigoureusement la méthode fournie. Pour ensuite lui donner plus de liberté, avec des exercices de mise en œuvre et études de cas, l’obligeant à faire preuve d’une plus grande autonomie.

Elles se terminent par un challenge final, où esprits d’initiative et d’équipe sont nécessaires.
– Vos compétences sont maîtrisées et ont été vérifiées par des professionnels du métier.
– Vous avez la possibilité d’être dispensés des modules de formation correspondant aux compétences que vous maitrisez déjà et que vous avez validées.

La certification

certifications compétencesReconnaissance des compétences acquises
L’examen certifiant est un outil fiable d’évaluation et de valorisation des compétences effectives des salariés. Inscrit dans un dispositif global de mise en situation d’entreprise, rendant ainsi, le candidat opérationnel et expert dans la spécialisation. Elle permet ainsi la montée en compétences des salariés et la possibilité d’une mobilité interne.

Ces procédures d’évaluation sont amenées à répondre à des critères de qualité tels que :

  • La transparence : tous les candidats reçoivent la même information sur la procédure d’évaluation
  • L’équité : tous les candidats bénéficient d’une procédure identique d’évaluation, sur base d’un même référentiel d’évaluation des compétences, quels que soient les personnes, le lieu, le temps et le contexte
  • La validité : les procédures d’évaluation sont rigoureuses.

Les certifications M2I inscrites à l’inventaire CNCP

12 certifications inscrites à la CNCP sont à votre disposition

m2i certification diplôme


Objectifs

Le maintien de l’employabilité (marché de l’emploi)
Le maintien de l’employabilité est un défi pour tous, entreprises comme salariés.

  • Soutenir les transitions professionnelles dans l’identification, la validation et la valorisation des compétences.
  • Permettre l’orientation tout au long de la vie et le passage vers la sphère professionnelle.
  • Développer les pratiques qui soutiennent la motivation des bénéficiaires, développer les compétences qui leur permettent de prendre en compte la complexité de la réalité socioéconomique.

Avantages

VOUS ÊTES ÉTUDIANTS, SALARIÉS OU DEMANDEURS D’EMPLOI

  1. Évoluer dans sa carrière professionnelle.
  2. Une preuve des compétences acquises
  3. Un tremplin vers l’emploi.
  4. Une mobilité facilitée.
  5. Une reconnaissance officielle.
  6. Une valorisation de l’expertise

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE

  1. Un outil de recrutement.
  2. Une preuve de maitrise des compétences opérationnelles.
  3. Une amélioration de la compétitivité.
  4. La pérennité des compétences.
  5. Une réponse aux nouvelles pratiques (transition digitale).

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